§ 01 — DERECHO LABORAL · CANTABRIA
Defensa frente a sanciones disciplinarias en la empresa
Analizamos su expediente, evaluamos la proporcionalidad de la sanción y le acompañamos en la impugnación ante el juzgado de lo social cuando proceda.
48h
Plazo habitual de respuesta tras la primera consulta
Camargo
Despacho en Avenida Menéndez Pelayo, Cantabria
2014
Año de constitución de la consultora
§ 03 — EVIDENCIA
Lo que cuentan quienes nos han consultado
Me impusieron una sanción por dos días de suspensión de empleo sin haberme dado trámite de audiencia. Desktop Elmfield revisó el expediente en una semana y redactó el escrito de impugnación. El juzgado estimó parcialmente nuestra demanda.— M.R., operario de almacén, Torrelavega
La consulta inicial fue clara sobre qué podíamos esperar. No prometieron ganar el juicio, pero sí explicaron con detalle los plazos y el coste de cada fase. Eso me ayudó a decidir con calma.— J.L., administrativa, Santander
El trato presencial en Camargo fue cercano. Traje la carta de sanción y el reglamento interno; en la misma cita identificaron un defecto formal que la empresa no había subsanado.— A.G., conductor de reparto, Castro-Urdiales
§ 04 — GUÍAS
Artículos sobre sanciones disciplinarias
§ 05 — PRIMER PASO
Reserve una consulta sobre su sanción
Explique su situación y le indicaremos si conviene impugnar, negociar con la empresa o esperar a la resolución interna.
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