Primera consulta
Recopilamos su relato, la carta de sanción o comunicación de apertura de expediente y calculamos los plazos legales. Le indicamos si conviene actuar con urgencia o esperar la resolución interna.
§ PROCEDIMIENTO
Cada sanción disciplinaria tiene particularidades, pero nuestro método sigue una secuencia clara para que sepa en todo momento en qué fase se encuentra su asunto.
Análisis documental
Revisamos el reglamento interno, el convenio colectivo aplicable y la jurisprudencia reciente sobre faltas similares. Identificamos vicios formales y evaluamos la proporcionalidad de la sanción.
Informe y recomendación
Entregamos un documento con nuestras conclusiones: impugnar judicialmente, intentar mediación, presentar alegaciones internas o desistir si no hay base suficiente. Sin compromiso de continuar.
Actuación elegida
Según su decisión, redactamos el escrito de impugnación, preparamos la mediación con la empresa o le asistimos en la presentación de descargos ante recursos humanos.
Seguimiento
Le mantenemos informado de plazos procesales, citaciones judiciales y respuestas de la empresa. Preparamos la vista oral si el asunto llega al juzgado de lo social.